公司不给保底工资当然算违法，职工辛苦工作了一个月，就是希望能赚取属于自己的那一份报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照劳动合同的约定或者国家规定应及时足额支付劳动者劳动报酬。
法律分析
相关法律中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为，职工一定要维护好自己的合法权益。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。法律有规定，员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续，谁都不能违反。并且在当今社会中，大多数人还是靠着每个月发放的工资生活下去。一般用人单位会给职工发放底薪，并且按月发放，给职工工作的保障。根据法律规定 工资的支付周期最长为一个月 超过一个月不支付工资的 就属于拖欠工资 是违法的
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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