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高于社平工资三倍如何计算赔偿金
北京
赔偿金
超
社平工资三倍
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定:对于经济补偿金,
月工资高于市平均工资3倍的,按市平均工资3倍封顶,年限按12年封顶
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
经济补偿金上限为社平工资三倍
答:
法律分析:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
工资超过
当地
平均
水平
三倍
经济
赔偿金如何计算
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工资
高于社平工资三倍
的
经济补偿金
答:
法律规定受
社平 工资 3倍
限制的是
经济补偿金
的
计算
基数, 劳动合同法 47条规定劳动者月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于 代通知金 的标准,法律并无
社平工资3倍
限制的规定。 以...
工资高于平均工资三倍 如何计算经济补偿金
?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。”平均工资5036元的三倍为15,108元,尽管小孙的工资高于平均工资的三倍,但最高的标准何时按照三倍来计算。小孙在公司的工作年限一共是5年,故经济补偿额为15,108×5元。
经济补偿
职工月工资的
三倍
是社会
平均工资
的三倍吗?
答:
通常情况下,
经济补偿金
按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行
计算
。如您的月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
经济补偿金如何计算
?经济补偿金需要缴纳个税吗?
答:
经济补偿金计算标准:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动者月
工资高于
当地上年度职工
平均工资怎么赔偿
答:
回答:1、这里的职工月
平均工资
是指本地区职工的月平均工资。并非指个别劳动者的月平均工资。 2、年薪千万的,仍然按本地区职工的月平均工资的
三倍
,
计算
每个月的
赔偿金
标准。
15年工龄 工资超
社平工资3倍
,
赔偿金如何计算
答:
如果公司违法解除劳动合同的,应该
赔偿
你
社平工资
*
3倍
*12个月*2倍。如果公司以不胜任工作或架构调整解除劳动合同的,应该赔偿你:离职前实际工资*08年之前的工作年限数+社平工资*3倍*08年之后的工作年限数。此外还应赔偿你一个月工作作为代通金。
经济补偿金上限为社平工资三倍
答:
经济补偿金上限为社平工资三倍是指在计算经济补偿金时
,最高补偿金额不得超过当地社会平均工资的三倍。社平工资是指某一地区或行业的平均工资水平。当规定经济补偿金上限为社平工资三倍时,这意味着员工在解雇或因其他原因离职时,其经济补偿金的计算基准为最后一个月或一定时间内的平均工资,但最高不...
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