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高管竞业禁止的法律规定
高管竞业禁止的法律规定
答:
法律主观:竞业禁止的法律规定:竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律客观:《劳动合同法》第二十三条规定,...
公司
高管竞业禁止的法律规定
答:
”竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化,
通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争
。从竞业禁止还可以引申出竞业限制义务,即用人单位与劳动者通过合同约定,由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿,以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地...
违反
竞业禁止的法律
后果是什么
答:
如果是公司股东违反竞业禁止,应该承担违约责任并支付违约金
。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业禁止规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重...
公司董事、
高管的竞业禁止
是绝对禁止还是相对禁止?
答:
公司董事、高管的竞业禁止属于狭义的竞业禁止,不是绝对禁止也不是相对禁止
。竞业禁止没有绝对禁止和相对禁止之分。按照不同的标准,竞业禁止分类如下:1、根据竞业禁止产生的原因不同,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止是指竞业禁止直接来源于法律规定。如上述《公司法》的规定。约定竞业禁止...
董事、监事是不是公司
高管
人员?是否受到
竞业
限制?
答:
另外,
如果监事在公司同时担任着高管,并又有机会接触公司的商业秘密,公司必须与其签订保密协议和竞业限制协议
,防止其利用职务之便,窃取公司的技术秘密或商业信息,为其自营的公司谋取商业机会和业务。对于担任监事的朋友来讲,即使有案例法院以监事并没有公司法上的竞业限制义务为由,驳回了公司的诉讼请求...
高管
离职
禁止
业限制
答:
高管离职禁止业限制:我国《公司法》对公司高级管理人员的
竞业禁止
义务作了规定,未经股东会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,公司高管违反前款规定所得的收入应当归公司所有。但按公司
法的规定
,公司
高管竞业
限制的期间,是从聘任合同的效力...
公司
法
中
高管
人员的赔偿责任
的规定
是什么
答:
1、协议主体错误; 签订
竞业禁止
协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业限制的期限; 《 劳动法 》第24条
规定
...
保险研究 | 保险公司
高管
行政处罚一览及合规指引
答:
在双罚制下,高管们必须严格遵守《保险法》第一百七十一条,确保公司的合规经营。保险公司应强化内部监管,完善财务制度,设立明确的违规惩罚机制。例如,确保任职资格合法,严格审核业务协议,防止利益输送,详查激励方案数据,严密监控犹豫期撤保,并在公司章程中明确
规定高管
的义务和
竞业禁止
条款。
竞业禁止
如何
规定高管
配偶从事同业经营
答:
公司
法
第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为:(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;董事、高级管理人员违反前款
规定
所得的收入应当归公司所有。
公司
高管
被派在别家公司任法人代表,可以吗
答:
是可以的,但有
竞业禁止
限制,即公司之间不能有利害冲突。公司
法规定
,董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。如果不涉及公司间...
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