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1月离职会有年终奖吗
年终奖
前
一
个
月辞职
能拿到吗
答:
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖,需要根据公司的规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付离职员工...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
1. 如果员工在12月份提出离职,然后在1月份正式离职,
他们通常是有资格获得年终奖的
。2. 根据劳动法的相关规定,即使员工在年终奖发放前离职,公司也应该按照员工在职时间比例发放年终奖。3. 员工在离职时,如果公司已经规定了年终奖的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
根据查询律渐得知,12月提出离职,
1月离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
12月提离职,1月离职,
可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
不一定
,取决于公司规定。年终奖的发放主要取决于公司的相关制度。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖,那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。但是,如果用人单位制定了详尽...
1月
提
离职
2月走
有年终奖
么
答:
法律分析:
辞职
之后,一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工
离职
的时候,用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了,单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没
有年终奖金
的...
离职
了
有年终奖吗
答:
法律分析:
1
)劳动合同未约定或单位规章制度无规定的情况 若劳动合同中未对
年终奖
作出约定,且单位规章制度也未对年终奖有明确规定,
离职
员工若已工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条的规定,员工应有权参与年终绩效考核并领取相应的年终奖。若用人单位仅以员工离职为由拒绝支付年终奖,则违反了同工同...
1月辞职
能拿
年终奖吗
答:
法律分析:银行的职工
1月离职
是可以领到
年终奖
的,年终奖是属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工
辞职
之后就没
有年终奖
了。
1
、
离职
员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
一月份
提
离职
可以拿
年终奖吗
?
答:
一月份离职
当然是拿不到年终奖的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算
有年终奖
也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再辞职。
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