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12月提离职1月走有年终奖么
12月提出离职
,
1月离职有年终奖吗
答:
不一定
,取决于公司规定。年终奖的发放主要取决于公司的相关制度。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖,那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。但是,如果用人单位制定了详尽...
12月提离职1月走有年终奖么
答:
法律分析:如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国...
12月提离职1月走有年终奖么
答:
有
。年终奖是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,12月提离职1月走说明在上一年是工作的,用人单位需向雇员发放年终奖。
12月提出离职
,
1月离职有年终奖吗
答:
12月提离职,1月离职,可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
12月提出离职
,
1月离职有年终奖吗
答:
1. 如果员工在12月份提出离职,然后在1月份正式离职,
他们通常是有资格获得年终奖的
。2. 根据劳动法的相关规定,即使员工在年终奖发放前离职,公司也应该按照员工在职时间比例发放年终奖。3. 员工在离职时,如果公司已经规定了年终奖的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
12月提出离职
,
1月离职有年终奖吗
答:
双方有约定的情况下会发放,如果没有前提约定,就要遵守公司制度要求。
年终奖
的发放条件和标准是由企业自行规定的,如果企业在制度中规定了员工可以获得年终奖,那么即使员工在年底前
离职
,只要符合条件,就应该获得年终奖。具体的情况需要根据企业制度和劳动合同来决定。
12月提出离职
,
1月离职有年终奖吗
答:
那么员工离职后可以获得
年终奖
。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。因此,
12月提出离职
,
1月离职
是否能够获得年终奖,需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
12月提离职1月走有年终奖么
答:
如果去年一年的时间,你都一直工作,没有请假的话,那么你
12月份提出辞职
,
1月份离职
,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
想问一下
12月份提出离职1月份
有没
有年终奖
答:
如果没有书面的约定,
离职
的员工可以不发
年终奖
。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
12月提出离职
,
1月离职有年终奖吗
答:
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的
一
种,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。如果双方有约定,劳动者符合年终奖发放条件的,即便发放年终奖之时已经
离职
,亦有权要求用人...
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