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第二年离职前一年的年终奖
辞职
后
前一年的
奖金可否拿到
答:
法律分析:无权享受年终奖
,奖金不同于薪金,辞职了当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利,不是工资,只对在职员工发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
第二年离职前一年的年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
第二年离职前一年的年终奖
答:
法律主观:年后离职能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况
。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前离职是否能拿到年终奖取决于公司的规定和劳动合同的内容
。员工在离职前需要了解公司的年终奖发放政策,判断自己是否有资格获得年终奖。如果员工想要争取年终奖的权益,建议与公司进行积极的沟通协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
今年
离职
去年
的年终奖
还有吗
视频时间 00:32
离职
后上
一年的年终奖
不给发
答:
二、
年终奖
争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满
一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时...
年前离职年终奖
可否拿得到
答:
法律分析:关于
年终奖
,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以...
辞职
后工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
我现在
辞职
厂里说要扣去年
的年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定
年终奖
,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是
一年
来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业...
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年前被辞退还有年终奖吗