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第二年离职前一年的年终奖
在银行1月份
离职
,还能拿到上
一年的年终奖
吗
答:
银行的职工1月
离职
是可以领到
年终奖
的,年终奖是属于上
一年的
的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求发放。
发
年终奖前离职年终奖
还会有吗
答:
综上所述:发
年终奖前离职
是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。员工在
离职前
应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
...工作调动?
离职
后年终奖上
一年
未发放完
的年终奖
还能拿吗?_百度知 ...
答:
主动离职,不是工作调动,是劳动者主动要求
离职的
行为。至于上
一年年终奖
,公司没有支付的,劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖。公司不按规定支付年终奖的,反映到劳动就业保障局解决。
没有签合同的情况下,自动
离职
上
一年的年终奖
公司不给合理吗?
答:
公司没有与员工签订劳动合同,而且员工在没有领取
年终奖
之前自动
离职
,公司是不会发放年终奖的。
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
该情况没有年终奖。
年终奖
的发放通常是根据公司的制度和劳动合同约定的,公司规定或劳动合同约定在员工
离职
后不发放年终奖,那么员工离职后将无法获得年终奖。公司规定或劳动合同约定在员工离职后仍然发放年终奖,那么员工离职后可以获得年终奖。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来...
离职
员工
的年终奖
,该怎么算?
答:
并且不纳入员工工资范围,规定年终奖
前离职
的员工不能享受上
一年度的年终奖
,那么用人单位不支付离职员工的年终奖可以获得司法支持。
辞职
员工的年终奖,按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位发放的年终...
公司规定,
年终奖
在在
第二年的
4、5、6月发放,如果在此期间
离职的
员工将不...
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
,用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2
、可以到当地劳动局申请仲裁,...
年前
发一半
年终奖
,年后
离职
,发一月工资把之前发的一半年终奖部分扣除...
答:
劳动者在公司工作满
1年
,但公司没有足额发放年终奖,劳动者申请
辞职
,公司就克扣剩下
的年终奖
及工资的,劳动者可以反映到就业局解决。
年底提
离职年终奖
会没吗
答:
年底提
离职年终奖
会没吗 原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去
一年
来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经提出了
辞职
,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
离职
后公司不给
前一年的年终奖
怎么办?
答:
私企公司这种情况多一些,如果多次沟通未果,建议还是找劳动部门进行调解或仲裁为好。个人观点,仅供参考。
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