主动提辞职是否属于工作调动？离职后年终奖上一年未发放完的年终奖还能拿吗？

Question

2018年1月份离职的，与公司签订的劳动合同里没有说到年终奖，但是公司的薪酬管理暂行办法里面有说到:年终奖的分配主要与员工的岗位责任，贡献及所在单位的整体绩效挂钩，是工资构成中相对浮动的部分。因工作调动，合同期满终止，退休而与公司解除劳动关系的员工，解除劳动关系当年度可参与年终奖分配，其他原因与公司解除劳动关系的员工不能参与解除劳动关系当年度年终奖金分配。
公司的规定是2017年的年终奖在2018年初计发一部分，年初部分我已经拿到了，剩下部分是2018年9月开始发放，请问我这种情况能拿到剩余的年终奖吗？

Answer 1

主动离职，不是工作调动，是劳动者主动要求离职的行为。至于上一年年终奖，公司没有支付的，劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖。公司不按规定支付年终奖的，反映到劳动就业保障局解决。

Answer 2

年终奖是单位给予员工的一项福利性待遇，是根据单位的管理规定由单位自行发放的。

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。

如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。

Answer 3

这个是灵芝么追问

？