33问答网
所有问题
当前搜索:
第二年离职前一年的年终奖
离职
以后,离职员工有权领取
年终奖
吗?
答:
在这情况下,在以前的情况下,劳动者向企业支付
年终奖
并得到仲裁批准的可能性比后者更大。只要企业具体说明,从特性上看,年终奖不属于劳动报酬,从支付条件上看,
离职
后没有年终奖,企业的败诉风险就会小得多。离职手续处理过程如果劳动合同尚未到期,应在一个月前向部门负责人提交书面辞,部门负责人签署...
年底
离职
有
年终奖
吗 给想要换工作的朋友讲讲
答:
但是如果劳动合同没有明确规定
年终奖
发放的相关问题,那么用人单位就没有必要按时足额发放。若用人单位与劳动者约定是按劳动者的业绩支付年终奖,这种年终奖就不是硬性规定一定要发放的了。如果劳动者想要要回这种年终奖可能要费不少的周章!再有就是有的单位会明确规定年底
前离职的
员工不能享受年终奖,...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
自主决定
年终奖
发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
员工在发放
年终奖前离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在发放年终奖
前离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年
的 年终奖
。
年底跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
当然,如果你新公司发展前途大好,如果错失
年前
入职机会很可惜,那么就算
年终奖
没有得到任何补偿,你也应该勇敢地跳过去。反之,建议你将年终奖处理好,再与对方协商年后入职,因为年前年后相差时间不是太久,只要职位不是特别紧急的情况,一般新公司可以接受年后到岗的。以上照片来自网络,内容为原创首发...
年底跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
当然,如果你新公司发展前途大好,如果错失
年前
入职机会很可惜,那么就算
年终奖
没有得到任何补偿,你也应该勇敢地跳过去。反之,建议你将年终奖处理好,再与对方协商年后入职,因为年前年后相差时间不是太久,只要职位不是特别紧急的情况,一般新公司可以接受年后到岗的。以上照片来自网络,内容为原创首发...
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
辞职
了还有
年终
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
员工在发放
年终奖前离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在做满了这个年度之后
离职
,则应当有
年终奖
。有些公司没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况有一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为这就是年终奖,还是要具体情况具体分析。可以多看一些职场的信息,像六度伯乐网就很不错。
辞职
(12月),1月
离职
,还能拿到
年终奖
么
答:
如果去年
一年的
时间,你都一直工作,没有请假的话,那么你12月份
提出辞职
,1月份
离职
,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜