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第二年离职前一年的年终奖
辞职
了还有
年终
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
辞职
(12月),1月
离职
,还能拿到
年终奖
么
答:
如果去年
一年的
时间,你都一直工作,没有请假的话,那么你12月份
提出辞职
,1月份
离职
,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
员工在发放
年终奖前离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在做满了这个年度之后
离职
,则应当有
年终奖
。有些公司没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况有一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为这就是年终奖,还是要具体情况具体分析。可以多看一些职场的信息,像六度伯乐网就很不错。
在公司工作满
1年
,次年1月
离职
是否有
年终奖
?
答:
第二
点,可以寻找律师帮助或是提起仲裁。如果你非要这一部分
年终奖
的话,还有很多办法可以帮到你。首先,看下在你们的劳动合同或者《员工手册》中是否有关于13薪的发放细则,如在有文字解释:发放
前离职
或者已经提出离职将不再发放奖金或者13薪,那么不发放,你仲裁时可能会支持公司。如果没有提,那 么...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职后是否有
年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道
一年
年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底
前辞职
...
离职
后的福利有哪些
答:
离职后的福利主要包括以下几种:年终奖或绩效奖金。在
离职前
表现优秀且符合公司规定的员工,通常可以获得相应
的年终奖
或绩效奖金。这部分福利是对员工过去
一年
工作成果的肯定与奖励。未休年假的补偿。对于未休的年假,大部分公司会根据员工剩余的年假天数进行补偿,补偿方式通常是发放工资或者以其他形式进行补偿...
年后
离职
可以拿公司没有发完的那部分
年终奖
吗
答:
我感觉公司没有在
年前
一次性的发放完所有
的年终奖
,目的就是牵制员工来年回来继续工作,如果年后不回来工作直接
辞职
了,公司是不会给这类员工发放剩余的年终奖的,从另一种层面上讲你去年做了
一年
,确实应该得到全部年终奖,但是公司也会从公司层面考虑这个问题,所以我认为年后你辞职的话得到剩余年终奖...
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
干完
一年辞职
还会有
年终奖
吗
答:
二是劳动者在公司没有做满
一年
,其
年终奖
的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职后是否有
年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道
一年
年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底
前辞职
能不...
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