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第二年离职前一年的年终奖
离职前年终奖
发放了60%,那么离职后40%需要发吗
答:
需要。
年终奖
属于工资的一部分不能因为
离职
不发放,单位不发放的,可以申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。
员工
年前离职
不发
年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工
辞职
后,如果劳动合同中写明,
年终奖
是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
员工
年前离职
不发
年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工
辞职
后,如果劳动合同中写明,
年终奖
是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
年前离职的
话还有
年终
吗
答:
年前离职
的,你只要工作到元旦的2021年1月1日就可以领上
一年的年终奖
金。年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励,也属于工资的组成部分。虽然你在公司发放年终奖时已离职,但公司也不能因此克扣其上
一年度的年终奖
,而应当根据其在年度工作表现,发放其年终奖。【裁决】年终奖是劳动报酬一...
提前
离职
能拿到
年终奖
吗 法律怎么规定的
答:
提前
离职
能拿到
年终奖
吗?不一定,具体情况是我们自己和雇主协商的。《劳动法》明确规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,独立确定本单位的工资分配方式和水平。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出计划和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定。因...
年前
递上
辞职
报告,年后才
离职
,那时还有
年终奖
吗?
答:
离职
者要与单位各相关部门做工作交接,转移组织关系,以及到财务部门结算工资福利等。如果您在发
年终奖
前办理了离职手续,那就与单位没有关系了,单位不可能再给您发年终奖。
辞职
了
年终奖
还能拿到吗?
答:
辞职
了,还谈
年终奖
?1,一旦辞职,证明你已经不属于公司。
2
,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
年底跳槽
年终奖
怎么办?
答:
其实
年终奖
并不是法律硬性规定的,但年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。所以劳动者是有权利要求企业支付的。年底跳槽需要明确
离职的
时间,如果是在12月份离职,那么有极大可能没有年终奖,但如果下
一年
一月份离职,则很大可能有年终奖。由于法律没有对年终奖做出具体规定,所以,年终奖还需依据...
年终奖
发一半
离职
后另一半要发吗
答:
年终奖发一半
离职
后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放
的年终奖
,需依据公司规定决定。...
企业员工
年前离职
,该不该发
年终奖
?
答:
同时,给已经
离职
的员工发放年终奖,也能让在职员工看到企业是个优质企业,从而更好地为企业奋斗。要不要给已离职的员工发放上
一年的年终奖
呢?理论上,只要劳动合同中没有约定年终奖事项,完全可以不发放。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖。这样的操作,在法律层面上虽挑不出错,可是会给...
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