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告知第二年离职有年终奖吗
离职
了
有年终奖吗
答:
法律分析:1)劳动合同未约定或单位规章制度无规定的情况 若劳动合同中未对
年终奖
作出约定,且单位规章制度也未对年终奖有明确规定,
离职
员工若已工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条的规定,员工应有权参与年终绩效考核并领取相应的年终奖。若用人单位仅以员工离职为由拒绝支付年终奖,则违反了同工同...
第二年离职
前一年的
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到
,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
年前
离职还有年终奖吗
年前离职有没有年终奖
答:
年前辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职有年终奖
拿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖
。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《中华人民共和国...
离职
了
还有年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位...
离职
后
年终奖金还有吗
答:
法律分析:
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;
2
、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
员工主动
离职
解除劳动合同
还有年终奖吗
?
答:
一般来说,如果员工在年终之前仍然在职,他们有可能会获得
年终奖
。然而,如果员工在年终之前
离职
,他们可能不会获得年终奖。具体来说,如果员工在公司的年终奖发放日之前已经离职,大多数公司不会向他们发放年终奖。这是因为年终奖是公司对员工一年工作的奖励,而员工在年终前已经离职,所以他们无法享受这一...
离职
还会
有年终奖吗
答:
法律主观:劳动者
离职
前如果符合领取
年终奖
的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
12月
离职有年终奖吗
答:
2
. 如果员工在一年内
离职
,根据法律规定,如果工作满一年,
年终奖
是应当发放的。如果不满一年,实践中,离职员工获得年终奖的情况不多,尤其在仲裁或诉讼中。3. 在某些情况下,公司可能会将部分工资以年终奖的形式发放。如果公司拒绝支付这种年终奖,可能被视为恶意欠薪。在这种情况下,离职员工不仅可以...
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