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12月10号上班公司15号发工资
10号
入职
15号发工资
怎么算
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,
发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资
。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司15号发工资
,
12号
入职到15号会发工资吗
答:
不一定
。需要参考公司的内部规定和相关合同中的约定。一般情况下,入职时间在上一个工资周期结束之后(比如本例中的15号)的员工,不会在本月收到工资。但也有些公司会根据具体情况和实际表现等因素,进行适当的调整或安排。
公司
在
15号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
没有违法,相关法律没有规定工资什么时候发,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人...
十二月
十一
号上班
,他是到每月
十五号
才
发工资
,那应该发几天工资呢
答:
要押工资吗?要的话就是他来的那天开始算,就是11---15---下一个
月15
的时候一起算工资,然后就和别人一样
发工资
的时间了,不押的话11来上的班,那到
十五号
就是五天呗
公司15号发工资
怎么算?
答:
法律分析:每月
十五号发工资
相当于发的是上个月一号到月底的工资,就等于
公司
压了员工15天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
为什么很多
公司
都是在
15号
左右
发工资
?有什么说法?
答:
三、
公司
和银行的代发系统规定,导致公司会在
15号发工资
。员工所领到的公司并不是直接由公司财务发放的,而是由银行直接代发到员工绑定的银行卡账户上,因为大部分公司和银行之间都会有代发工资的合约,而15号发工资则是公司和银行之间所规定的日子,所以大部分的员工都会在15号收到由银行代发的工资。其实...
公司15号
才
发工资
,有没有违法劳动合同法?
上班
工时又多.
答:
不违法,
公司
只要在双方签订的劳动合同规定的期限内发放给员工
工资
,就是合法的。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定,单位支付员工...
为什么很多
公司
都是在
15号
左右
发工资
?
答:
一种是1-
10号发工资
的
公司
。这种公司是最好的,一般为高 科技 公司,实力强,不差钱,根本不担心员工流失,所以早早的就把
工资发
到员工手里了。 第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等,运行平衡,波澜不惊,按部就班,说不上好,也谈不上坏。 第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型
企业
,运营能力差,...
公司
每月
15号发工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
每月
15号发放工资
是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
为什么很多
公司
都是
15号发工资
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