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13薪是不是就是年终奖
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:不一样
。十三薪,有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
13薪
包括
年终奖
吗
答:
法律分析:“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资
。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:十三薪与年终奖在性质上存在差异
。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
13薪是年终奖
吗
答:
十三薪不是年终奖
。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪是年终奖
吗
答:
法律主观:十三薪不一定算年终奖
。十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。发放“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的...
13薪是
基本工资还是平均工资
答:
法律分析:
13薪
的意思不是每个月给你,而是说到了年底多给你一个月的工资,就算
是年终奖
,也是一种奖励。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过...
13薪
和
年终奖
是一个东西吗
答:
1.
十三薪
和
年终奖
是两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
年终奖
和
13薪是
一回事吗
答:
2、13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
年终奖
的好处 1、回顾年度计划和业绩协议:对于计划和目标的确认是评价的前提。2、评价...
13薪
和
年终奖
的区别
答:
一般情况下,
十三薪就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
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