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13薪不够一年怎么发
入职未满
一年13薪怎么
算
答:
入职
不满一年
的员工
如何
计算
13薪
?首先,需要查看公司的规章制度,确定是否存在关于不满一年员工发放第十三个月工资的规定。如果没有明确规定,员工可以按照入职当年工作的时间比例来折算第
十三薪
。什么是13薪?通常情况下,“13薪”指的是员工在工作满一年后,可以领取的第十三个月的工资。在一些公司,这...
没有做满
一年十三薪发
多少
答:
入职
不满一年13薪
需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。 13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工...
入职
不满一年13薪
要
怎么
算
答:
入职
不满一年如何
计算
13薪
?首先,需要查看公司的规章制度,确认是否存在关于不满一年员工发放第十三个月工资的规定。如果没有明确规定,可以按照员工入职当年工作的时间比例来折算第
十三薪
。什么是13薪?通常情况下,“13薪”指的是员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资。在一些公司,这是年底...
13薪不满一年怎么发
视频时间 01:15
工作
不满一年13薪怎么
算
答:
法律主观:
13薪不
一定要满
一年
才发。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
不满一年13薪怎么
算
答:
法律主观:
13薪不
一定要满
一年
才发。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
13薪不满一年怎么发
答:
除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章制度的规定自行确定,法律不会对此作出强制发放的规定,属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。
13薪
是
年底双薪
,用人单位多向员工发放一个月的薪水,公司以12月为一轮,当...
入职
不满一年13薪怎么
算
答:
入职
不满一年13薪
需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。 13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工...
十三薪是
必须入职
一年
才发吗
答:
十三薪不
一定要满
一年
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所...
入职
不满一年13薪
要
怎么
算
答:
入职
不满一年13薪
需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。 13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当...
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