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13薪会扣税吗
13薪
跟年终奖冲突吗
答:
十三薪
:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的"双薪",应单独作为-一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和...
劳动合同
13薪
条款要写吗?
答:
劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、
十三薪
与年终奖
扣税
计算公式首先简要的说明一下两者的区别,十三薪即
年底双薪
,它的发放数额计算方法是:...
13薪
并入工资还是奖金
答:
年终“第
13薪
”是年终奖吗?年终“第13薪”,又称年终双薪,是指员工工作期满一年后,可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴,并且都有一定的奖励性质,但是两者之间还是存在一定的区别。 有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资,但是它的发放数额、发放时间一般都是...
外企发放
13薪
是不是属于年终奖
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。猜你喜欢:1.
13薪
和年终奖的区别 2. 年终奖13薪计算
个税
有什么方法 3. 年终奖工资和
十三薪
三者之间的关系 4. 劳动法有没有规定年终奖的发放 5. 年终奖金算不算工资 ...
年终奖
扣税
选择哪种方式
答:
二、详情分析2022年之前取得的年终奖,纳税方式包括单独计税和合并计税两种,可以自由选择;到了2022年,年终奖纳税就只有合并计税一种方式了。单独计税适用于工资高于年终奖的员工,合并计税则适用于年终奖较多的员工。三、年终奖的发放形式和额度如何规定的有保证的奖金:如外企普遍采用的
13薪
或14薪或更多...
13薪
和年终奖共存吗
答:
年终奖个人所得税计算方法 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖
扣税
方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)...
公司年终奖怎么算出来的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
...起薪3300(税前),扣除五险一金及税后2500一年
13薪
,属于什么水平?_百度...
答:
如果其它福利基本没有的话,属于中低水平。如果其它福利一般的话,属于中等水平。如果其它福利不错的话,如包住等,属于中高水平。总之,要看情况的。
个人年终奖是怎么算的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
⑤ 有无年终奖或
13薪
? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次...
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