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14号上班下个月几号发工资
2月公司放假13天,
14号
公司开工,期间请假,25
号上班
,
月工资
6000元,这个月...
答:
工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)b,反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)c,月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)d,出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)3,你把2
月份
的上述数字带入以上公式,就能算出自己应该拿
多少工资
了。
第一
个月工资
是1500 第二个月工资是1600.间隔两个月 怎么算
答:
适用期一
个月
1500,你干了24天 1500/30=50/天,50X24=1200元 休息日没有安排补休的,应当双倍
工资
,1200+50X几天的休息日=你应发的工资 如果是法定节假日,则1200+50X几天的节假日X3=你应发的工资 试用期间劳动者应当提前3日通知用人单位辞职,没有按规定通知的,给用人单位造成损失的,应当赔偿...
一
个月
休了19天病假,3天事假,
工资
应如何
发放
?
答:
上海市劳动保障局关于病假
工资
计算的公告 文件依据:沪劳保发(1995)83号 沪劳保保发(2000)
14号
沪劳保综发(2003)2号 一、病假待遇 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续...
青岛社保扣费,是每个月15号嘛?如果这个月
14号
单位给停,24小时后生效...
答:
单位可以把当月的给你缴纳上去的,青岛腾龙劳务服务专门从事人力资源外包服务,作为政府指定的专业人才派遣机构,根据国家相关政策和法律的要求,与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同,并提供相关的人事、社保、住房公积金及
工资发放
等人力资源管理服务,能够满足客户对人员编制,劳动风险,成本控制的需要,并...
社保一直是我自己交,
下个月
十号之前再停掉,公司可以交进去吗?_百度知 ...
答:
1、公司可以交进去。2、社保一直是自己缴纳,说明你缴纳的是灵活就业保险或者是城乡居民养老保险,或者是城乡居民医疗保险。3、举例说明:让你办理停止缴纳的时候,如果是灵活就业保险当月25号不能够代扣代缴成功,当月社保没有扣款成功公司25号之前办理手续,第二
个月
的时候或者是18号左右,交纳职工社保可以...
我公司一位驾驶员在工作间发生交通事故(5月
14号
发生的),事故没有处理...
答:
你公司根据法院的宣判进行赔偿,你们只需要应诉,处理就比较简单。
工资
可以暂时不发,待交通事故处理完毕后一并结算,对方没有那么容易起诉你扣他的工资,一是金额不大,二是很麻烦,三是你们存在经济纠纷,即有交通事故没处理完毕。劳动局也好、法院对这类案子一般不会接受,接受了也会只是调解。
...中途因为特殊情况,需要提前离职,单位不给
发工资
,怎么办
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣
工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,劳动者才能充分理解我回答的...
上班
半
个月
不准休息,否则扣钱,这样合理吗?
答:
”即:不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时,都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利,同时,还享有每周至少休息一天的法定权利。(不过俗话说“人在屋檐下,不得不低头”,现在很多的劳动者,为了一份好工作也是有苦难言“劳动法”啊...
...公司可以在我
工资
里扣除两
个月
的保险金吗?是五险一金
答:
用人单位可以依法为劳动者代缴依法应由劳动者承担的社会保险和住房公积金。根据我国劳动法、社会保险法、住房公积金条例的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金是法定义务。除了工伤保险和生育保险不需劳动者缴纳外,其他的社会保险和住房公积金,除了用人单位缴纳一部分外,劳动者是要承担一部分的。...
...当时就和老板说了 工作最多3到四
个月工资
2500 洗脸有提成_百度知 ...
答:
您好。如果老板不给
工资
,你可以向劳动局投诉,也可以直接申请劳动仲裁。建议先和老板好好说一下吧。
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