我公司一位驾驶员在工作间发生交通事故(5月14号发生的)，事故没有处理好他也没有打辞职报告自行离职(离...

Question

我公司一位驾驶员在工作间发生交通事故(5月14号发生的)，事故没有处理好他也没有打辞职报告自行离职(离职时间是6月23号)，我可以扣工资吗(只有20多天的工资)，还要起诉我扣他的工资，我该怎么办，处理交通事故现在也不配合，我该怎么办，受害者的事后赔偿又怎么办，跪求良方

Answer 1

1、事故责任。可以肯定由驾驶员全额承担，包括可能承担的刑事责任。
2、赔偿责任。按交通法及侵权责任法规定，事故赔偿责任首先在车辆交强险额度内全额赔偿，有责死亡伤残11万，医疗费1万，财产2000元，无责死亡伤残1.1万，医疗费1000，财产100。
不足部分，按照事故责任划分各自承担。如果你公司的车购买了商业险，那么可以由商业险补足。
由于该驾驶员是你公司雇员，在工作期间出的事故，属于职务行为，上述交强险和商业险赔偿后的不足部分，由雇主承担赔偿责任，但是雇员存在重大过错的（比如在交通事故中负全部或者主要责任，可以认为存在重大过错），减轻雇主的赔偿责任。
3、处理。交通事故发生方是驾驶员和对方，你公司不负事故责任，没有处理事故的义务，如果交警找你们，你们可以告知驾驶员去处理；同时承诺在事故处理完毕后，尽应承担的赔偿义务。
如果事故处理顺利，你们可以按交警的调解进行理赔；如果不顺利，建议让交通事故受害方将驾驶员、你公司和你公司的保险公司告上法庭，你公司根据法院的宣判进行赔偿，你们只需要应诉，处理就比较简单。

工资可以暂时不发，待交通事故处理完毕后一并结算，对方没有那么容易起诉你扣他的工资，一是金额不大，二是很麻烦，三是你们存在经济纠纷，即有交通事故没处理完毕。劳动局也好、法院对这类案子一般不会接受，接受了也会只是调解。

Answer 2

朋友，我已看到了好几位知友回答了你所提出来的这几个问题的处理意见和建议，感觉甚佳。
在此我想结合实际谈点看法：
一是，公司与驾驶员之间的劳务关系，或是劳动关系的确定。
在上述的关系确认后，按劳动合同中的相关条款的约定，这是关系到这位驾驶员在发生了交通事故后，公司如何解决和处理依据。在绝大多数企业中，除了确认了劳动，劳务关系后，还要对从事专业驾驶人员行车安全方面签订协议，对全，主，同，无责的不同责任的交通事故，如何处理进行了相应的约定。因此，这位驾驶员因事故一走了之的作法，按照用工合同的约定肯定是有错在先的，应该根据约定进行处罚，解除合同，扣发旷工工资是公司规章制度的规定，违反规定的经济处罚也是必要的；但是随意性的扣发工资，是劳动法所不允许的。另外，并根据安全协议的相关条款，按照此次事故驾驶员的责任的大小，由司机承担相应的责任；如触犯了刑法的，还要追究他的法律责任。
二是，交通事故的处理，按照事故处理程序的规定，驾车人应该无条件地前往接受调查和处理，因肇事车是公司的车辆，公司派员协助调查处理也是必然的事故。
总之，无论是这位驾驶员是因工资要起诉公司也好，还是这个员工不辞而别也罢，过错方肯定是这位驾驶员，作为公司只是准备证据应诉即可。

Answer 3

交通事故的直接责任人为肇事驾驶人。
如果交通事故中的车辆所有人为公司所有，那么在肇事驾驶人逃逸或者无力承担事故赔偿责任的话，公司方面有可能需要承担连带民事责任。
至于工资方面，用人单位在能够举证这位员工有效考勤记录的前提下，是可以根据员工的缺勤情况扣减相应的工时工资的，除非员工能够提供上班、外勤或者有效带薪假期的证据。本回答被提问者采纳

Answer 4

这位员工不懂法，犯了几点错误：
1、不管他在职不在职，应承担的交通事故的法律责任是不会转移的
2、交通事故中如出现受害者，应承担的赔偿责任也是不会转移的
3、不积极配合事故处理，不按公司制度自行旷工，不按公司制度办理离职制度
公司暂扣其工资用于事故赔偿是合理的，如果赔偿后有剩余则应返还员工。
此事你应联系该员工，将他犯的错误讲清楚，告诉他逃避是没用的，法院一样会起诉他，所以要他积极配合，如果他仍然不配合，就给他发律师信，一般情况下是能解决的。本回答被网友采纳