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15号入职怎么算出勤天数
我
15号
新进一家公司,
出勤天数
要加上双休日吗
答:
不算。出勤日只会算剩下的工作日。
员工按实际出勤天数算工资,如包括法定节假日(比如08年1月20日到岗),按上班算加班按小时累计成天数
,周六、日和法定节假日加班按2倍算,如果换成调休,工资不付,周六日按2倍算。
我2019年12月
15
日
入职
,我的
考勤
表上应
出勤
是多少?
答:
应出勤天数是这个月的正常工作日时间
。如果是按照正常排班,无倒班之类的,12月15日入职,到12月31日,12个工作日,应出勤天数应该是12天。15日当天算加班。
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
请问假如某员工是月中
15
日来上班,按21.75天算工资应
如何
数
天数
答:
计算方法:月工资/按照标准工时制的当月应出勤天数*当月实际出勤天数
比如7月份的,7月份应出勤天数为22天,如果后半个月员工没有缺勤,那么工资应为:月工资/22*12
我10月
15号
来上班应算13天工资还是15天工资
答:
按照你
出勤
的
天数计算
工资,例如,十月份一共是31天,
15号
上班,到31号一共是17天,但是中间有两个礼拜的休息日,如果是双休的话,那么你正式出勤13天,如果是单休的话,出勤就是15天,所以看你公司的休假情况了
出勤天数如何计算
?
答:
月薪的
计算
方法是将工资总数除以应
出勤天数
,再乘以实际出勤天数。例如,如果一个月的工资总数是固定的,本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题七:缺勤的
天数如何
合理计算工资 如果一个员工月薪为3000元,当月应出勤22天,实际
出勤15
天并请了7天事假,...
工资8000,上个月
15号入职
,这个15号发工资,
出勤
13天,
考勤
扣了1600多,怎...
答:
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法
计算
工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用...
应
出勤天数怎么算
答:
如5月份应
出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
应
出勤天数怎么算
答:
应
出勤天数
是指员工在一定时间内应该出勤的天数,一般是根据公司的规定和劳动法规来确定的。应出勤天数的
计算
方法因公司而异,但一般包括以下几个方面。1.工作日:工作日是指公司规定的工作时间内员工应该出勤的天数,一般为周一至周五。根据劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,因此一周的应出勤天数为5...
15号入职算
半个月工资
怎么算
答:
法律分析:
15号入职
,工资按照工作
天数
乘以日工资
计算
,劳动者与用人单位另有约定的除外。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12...
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