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15号发工资拖到几号算违法
本来这个月
15号发工资
的,可
拖到
现在也没发,而且电话短信均不回,要_百...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
10
号发工资拖到几号算违法
答:
10
号发工资
无论
拖到几号
都
算违法
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、
15号
等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工...
...最后工作日为9月30日,公司每月
15
日
发工资
,那就是9月15日发8月工资...
答:
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月
15
日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
10月
15号
来的工作,
工资
2800,到11月15有没有工资?压半个月工资,
发几
天...
答:
压员工
工资是违法
的。可以向当地劳动监察部门投诉。
...过年前
是
每月5号发工资的,过年后是每月
15号发工资
,可是4月15日的工...
答:
“过年(春节2月10号)后是每月
15号发工资
,”就是说阳历3月15号,应领到2月份(从上工到2月28日)的工资。你提到的“4月15日的
工资拖到
5月5号一起发”在概念上表达得不够准确,意思应该是“4月15日应发放的3月份的工资拖到5月5号连同4月份的工资一起发放”。你所提问题尚有如下问题需...
每个月
15号发工资
离职怎么算
答:
法律分析:若公司规定每月
15号发放工资
,员工在当月离职,理应收到整个离职月份的工资。具体来说,员工在完成法定离职手续和交接工作后,雇主有义务提供解除或终止劳动合同的证明(即离职证明),并确保工资、押金以及可能的的经济补偿按时结清。雇主不得无理扣薪或延迟支付,员工在办理离职时应要求明确结清...
每个月
15号发工资是
怎么算
答:
15号发工资
发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。
工资计算
期数团雹间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的...
公司正式员工
15号发工资
,中介招来的临时工,25号发,算不
算违法
答:
这个不
算违法
,中介找来的就是所谓的人力资源公司来的,只能算外包工。
公司20
号发
上个月的
工资
,
属于
拖欠工资吗?
答:
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。按照此规定,若以1个月为工资支付周期,那么下个月7号前必须发工资。每月10号、
15号
、20
号发工资
,都
是违法
的。在公司有正当理由的情况下,可以延迟5天发工资,即下个月12日前...
每个月
15号发工资
离职怎么算
答:
1.
工资计算
应基于实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。2. 离职时,应一次性付清所有工资。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。4. 若支付日期落在节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。5. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系依法解除或...
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