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15号发工资月底离职
每月
十五号发工资离职
怎么算
答:
法律分析:每月
15号发工资
,
月底离职
的话,工资应该在下一个
月份发放
,并且是离职当月的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...
每个月
15号发工资月底辞职
答:
法律分析:每月
15号发工资,月底离职
的话,工资应该在下一个
月份
发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
15号发工资离职
怎么算
答:
1. 若员工于
月底离职
,根据法律规定,应确保其在下一个发薪日获得全部
离职月份
的
工资
。2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定执...
如果公司是
15号发
当月
工资
的 那我要
辞职
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
15号发工资月底离职
是多少天工资?
答:
一个
月
的
工资
每个月
15号发工资离职
怎么算
答:
实际出勤天数和劳动合同约定的
工资
标准来计算工资,且在
离职
时一次性付清。根据查询找法官网得知,在《工资支付暂行规定》第七条中,工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。在节假日或休息日应提前在最近工作日支付。在第九条中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我们公司每个月
15号发
上个月的
工资
,若我提前一个
月离职
到月底走的话...
答:
比如《昆明市企业
工资
支付条例》规定在劳动关系解除后5日内须结清劳动工资。你可到当地劳动行政部门咨询,当地若有规定应从其规定。若当地没有规定而且你和单位的劳动合同也无明确约定,则单位至迟应当在接下来的一个工资支付周期内结清你的工资,否则就有克扣拖欠工资的嫌疑,你可以向劳动监察部门投诉。
如果每个月
15号发工资
到下个月的15号
离职
,能发几天的工资?
答:
每月十五号发上个
月工资
,十五号
辞职
,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料:每月
15号发工资
,
离职
的话,工资应该在下一个
月份发放
,并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
15号发工资
如果要
离职
怎么办?
答:
一般情况下会按照你这个月的上班天数计算当月
工资
,到下个
月15号
再发。当然也不排除有部分企业会因为暑假工未做满两个月要扣减工资的情况,所以在办理
离职
手续的时候把这些都问清楚,最好用手机录音记录下来,作为证据,如果实际与对方承诺的不一致可以拿出证据证明。
每个
月十五号发工资
三十
号离职
工资怎么算
答:
1、从员工的最后一个工作日(三十号)到当月的最后一天(可能是三十一号),或者到
工资
支付日(
十五号
)的前一天。2、根据员工的实际工作天数,计算应付工资:员工的日工资乘以实际工作天数。3、根据国家的相关法律法规和公司政策,扣除员工应缴纳的个人所得税和社会保险等费用。4、将应付工资扣除个人所得...
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