15号发工资离职怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工于月底离职，根据法律规定，应确保其在下一个发薪日获得全部离职月份的工资。
2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。
3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资，将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。
4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定执行。
5. 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止合同时，用人单位必须在解除或终止时一次性付清劳动者工资。