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15号拿了工资就走人了
公司
15号
发
工资
,我月底辞职,工资怎么算?
答:
1、我每个月的
工资
3000元,某月需要工作21天,即有21个工作日,有10天是休息日,缺勤了1天,本月工资为:正算法:3000×20÷21=2857.1元 反算法:3000-3000×1÷21=2857.1元 2、我每个月的工资3000元,某月需要工作21天,即有21个工作日,有1天的法定节假日,有9天是休息日,缺勤了1天,...
每个月
15号
发
工资
辞职了是不是压了15天
答:
1. 如果员工的
工资
是在每个月的
15号
发放,那么这个日期就是工资的正常发放日。尽管这个日期可能在某些情况下晚于实际工作结束的日期,但它并不构成法律意义上的拖欠工资,只要用人单位按照与员工的约定准时发放工资。2. 根据《劳动法》第50条的规定,工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人,用人单位不得...
...一月
15号
发工资我
拿完
20天的
工资就直接走人了
没什么事情吧?_百度...
答:
如果你签订了劳动合同,就不能
直接走
,而且需要按劳动合同法规定程序辞职,由用人单位给开解除合同证明,并办理社保和档案转移关系,否则无法与新单位签订劳动合同,无法续交社保。如果没有签订劳动合同,没有在劳动局进行过用工备案,则可以直接走。
...是
15号
发工资的,请问我
拿了
一个月的
工资直接走了
,会怎
答:
老板会告你,入职时肯定要你的身份证了吧
15号
想
拿了工资就走
,辞职要一个月,不想等了,这样压的那半个月工资是不...
答:
根据你的情况,你压在那的半个月
工资
肯定是拿不回来了,因为你没有干满全月中途就辞职走人
15号
发
工资
,我13号自动离职了,上个月的工资还能
拿到
吗?
答:
劳动者上个月的
工资
是可以
拿到
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第...
我们公司次月15号发
工资15号
发
完工资
16号我就收拾东西
走人
,合法吗?
答:
这位朋友,如果你们公司没有和你们签订正规的合法的劳动合同,那么,你有权随时
走人
!更好的办法时,申请劳动仲裁,依法要求公司给你交五险一金,以及公司不签劳动合同需要额外赔偿你两倍的
工资
!依法维权挺赚钱的,试试吧。
公司每月15日发本月的
工资
,我想这个月
15号拿了
本月工资辞职,这样可以...
答:
可以的,如果是那样的话 就直接
15号
以后写个申请直接
就走人
算了 或者建议你休假半个月,这样就不用退回了 如果有疑问可以追问。
15号
发
工资
,我月底就辞职走了,压工资怎么算??
答:
你是临时工吗?如果是临时工你辞工的话全部钱
十五
日内到账,,如果不是临时工你强行辞职你的压
工资就
没了。谢谢采纳
工厂工人
工资
发放时间
15号
但是干了一周
就走了
答:
如果是辞职走的,要给工资。如果是自动离职的话,就不必付
工资了
!这是劳动法规定的,也是普遍公司的做法。
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