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15天小产假是全额工资吗
医院员工
产假
期间
工资是全额
发放吗
答:
休产假期间是全额发放工资的
。如果单位没有为职工参加生育保险,则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资;如果为职工参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。一、产假期间工资按月发吗?一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。
产假是全额工资
还是基本工资
答:
【法律分析】:产假期间应发放全额工资
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞...
产假是全额工资
还是基本工资
答:
法律分析:
产假工资
应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照
全额工资
发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假是全额工资
还是基本
工资呢
答:
法律分析:应当是全额工资
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生...
产假
期间
工资是全额
发放吗
答:
是全额发放
。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由于公司为员工缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴,是由社保中心进行核定...
产假是全额工资
还是基本工资
答:
产假期间应发放
全额工资
。女职工
产假为
90天,其中产前休假
15天
。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。有不...
产假工资是全额工资
还是基本工资
答:
这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险,
产假工资
由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,应...
产假
期间
工资是全额
发放吗
答:
产假
期间
工资是全额
发放。根据相关法律法规和政策规定,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,即工资应全额发放。一、产假期间的工资发放原则 在我国,女性员工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女性员工的合法权益,确保其在生育期间得到充分的休息和恢复。根据《中华人民...
产假工资是全额工资
还是基本工资
答:
产假期间应发放
全额工资
。女职工
产假为
90天,其中产前休假
15天
。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。产假期间工资如何发放?1、保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两...
员工休
小产假
期间
工资
怎么算
答:
期间,女职工
工资
不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。 二、产假 不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98
天产假
,其中产前可以休假15天,难产的增加
产假15天
,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请...
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