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15天小产假是带薪的吗
国家规定的
带薪的产假有
多久
答:
法定的已
小产假是十五天
至四十二
天的
产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:...
男士
15天产假是否带薪
答:
是。根据查询《人口与计划生育管理条例》的规定可知,陪产假属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效,陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变,男士
15天产假是带薪的
。
产假是带薪
休假吗?
答:
产假是带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
小产假是带薪
休假吗
答:
产假是带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
未婚流产
有带薪产假吗
答:
一、未婚流产
有带薪产假吗
1、我国《劳动法》第六十二条规定,“女职工生育享受不少于90
天的
产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定,“女职工
产假为
90天,其中产前休假
15天
。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的...
女职工
小产假
扣工资吗
答:
由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了,这时候女职工也是享有相应的
小产假
,有些公司会以此来扣女职工的工资,那么女职工小产假扣工资吗?网马上给大家解答。一、女职工小产假扣工资吗 不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加...
引产
有
假期吗?
带薪吗
?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
流
产假
42天
是带薪的吗
答:
具体情况为:休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以
带薪
休
15天
,包含休息日在内。女职工劳动保护特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受98
天产假
,其中产前...
产假是带薪
休假吗
答:
难产的,增加
产假15天
。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30
天的产假
;怀孕满4个月以上流产者,给予42
天产假
。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工...
产假是带薪
休假吗
答:
产假一般是带薪休假。关于产假是不是带薪休假的问题,下面我为您进行详细解答。一、
产假是带薪
休假吗 1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受产假,为职工规定了
十五天的
产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。 2、法律依据:《女职工劳动...
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