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15天小产假是带薪的吗
15天小产假是带薪的吗
答:
流产假
15天是带薪的
。《女职工劳动保护特别规定》规定原文:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定...
15天小产假是带薪的吗
答:
15天小产假是带薪的
。休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明当事人是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月...
三胎流
产假15天是带薪的吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
引产休假
是带薪
工资吗
答:
具体情况为:休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以
带薪
休
15天
,包含休息日在内。女职工劳动保护特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受98
天产假
,其中产前...
流
产假15天是带薪的吗
答:
1、流产假
15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
...
15天小产假是带薪的吗
答:
流产假
15天是带薪的
。《女职工劳动保护特别规定》规定原文:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定...
流
产假15天是带薪的吗
答:
1、流产假
15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
...
人工流
产假15天是带薪的吗
答:
1、流产假
15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
...
男士
15天产假是否带薪
答:
法律分析:
产假
并不是按
带薪
休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门...
产假是带薪
休假吗
视频时间 01:09
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