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15天小产假是带薪的吗
男士
15天产假是否带薪
答:
法律分析:
产假
并不是按
带薪
休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门...
小产假
扣工资吗
答:
法律分析:
小产假是
不会扣钱的。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十
天的
产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,工资照发。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为...
产假属于带薪
休假吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
...按照劳动法规定享有15天假期,那这
15天是带薪的吗
?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定原文:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用...
15天小产假是带薪的吗
答:
怀孕期间是可以办理
带薪产假的
,根据劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长...
男士
15天产假是否带薪
答:
该产假是带薪的。男士15天产假属于陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。因此,男士
15天产假是带薪的
。
离婚的女人可以享受流产
带薪
休假吗
答:
相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十
天的产假
孕满四个月以上流产者,给予四十二
天产假
。产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月...
未婚流
产假15天是带薪的吗
答:
1、流产假
15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
...
15天小产假是带薪的吗
私人公司
答:
是的。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以
产假为
由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了...
男士
15天产假是否带薪
答:
是。根据查询找法网显示,男士
15天产假带薪
。陪
产假属于带薪
休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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