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15天小产假是带薪的吗
离婚的女人可以享受流产
带薪
休假吗
答:
相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十
天的产假
孕满四个月以上流产者,给予四十二
天产假
。产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月...
男士
15天产假是否带薪
答:
该产假是带薪的。男士15天产假属于陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。因此,男士
15天产假是带薪的
。
未婚流
产假15天是带薪的吗
答:
1、流产假
15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
...
男士
15天产假是否带薪
答:
陪产假,也叫陪同假,就是在妻子产假期间,老公同样享有照顾老婆的权利。那么男士15天产假是否带薪呢?我们马上来看看相关知识吧。一、男士15天产假是否带薪 男士
15天产假是带薪的
。陪产假属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变...
我人流
15天产假
,公司是不发工资
的吗
?是怎么算得,还是
有
什么补贴?_百度...
答:
难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20
天的产假
;(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;(五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假...
15天小产假是带薪的吗
私人公司
答:
是的。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以
产假为
由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了...
未婚流
产假15天是带薪的吗
答:
1、流产假
15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
...
男士
15天产假是否带薪
答:
是。根据查询找法网显示,男士
15天产假带薪
。陪
产假属于带薪
休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
小产假是带薪
休假吗
答:
您好,
小产假是带薪
休假的。小产假属于病假的一种,属于带薪假,但是根据工作年限的不同,带薪休假的时间也是不一样的,女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
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