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15天小产假是带薪的吗
男士
15天产假是否带薪
答:
男士
15天产假是带薪的
。陪产假属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。根据相关法律规定公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规...
未婚流产
有带薪产假吗
答:
一、未婚流产
有带薪产假吗
1、我国《劳动法》第六十二条规定,“女职工生育享受不少于90
天的
产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定,“女职工
产假为
90天,其中产前休假
15天
。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的...
产假是带薪
休假吗?
答:
产假是带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
员工休
小产假
期间工资怎么算
答:
二、产假 不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98
天产假
,其中产前可以休假15天,难产的增加
产假15天
,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准其休假。 女职工...
产假属于带薪
休假吗
答:
产假是带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
男士
15天产假是否带薪
答:
法律分析:是。陪
产假属于带薪
休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30
天的
陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
劳动法规定 流产给几天假
答:
国家统一规定流产
产假是15天
或者42天,《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十
天的
产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术...
产假是否带薪
?
答:
产假是否带薪
假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假
15天
。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15...
劳动法
小产假
工资规定
答:
晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以
有带薪
护理假5-15天不等 这90天包括:产前休假15天+产后休假75
天小
贴士:
产假
时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前
15天的
休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇...
产假
期间工资怎么发放?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间工资怎么发放 首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受
带薪产假
,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人...
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