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小产假带薪休假多少天
小产有几天
法定假
带薪休假
答:
2.妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天
。可以享受生养补助。3.妊娠期在七个月以上的可以享受
90天产假及生养补助
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假...
试用期流产有
带薪休假
吗
答:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...
15天小产假
是
带薪
的吗
答:
一、15天小产假是带薪的吗1、只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内
。休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
小产假
算病假还是产假
答:
女职工劳动保护特别规定第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
女员工
小产假
扣工资吗
答:
跟
产假
一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流
产假
在法律规定范围内的,属于
带薪假
,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。 产假,是指在职妇女产期前后的
休假
待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职...
劳动法对
小产假
的规定
答:
晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-
15天
不等 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天小贴士:产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇...
人流
假期
15天包括双休日吗?
答:
人流产假
15天
是带薪的。但是需要满足一定的条件,具体如下:1.女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假。2.需要医院的流产证明。3.对于女性员工怀孕未满4个月流产,可享受十五天流产假,如果满4个月,则可以享受四十二天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩...
北京
产假
是
多少天
答:
北京的
产假
标准是由国家规定的,最低标准为98天。在这段时间内,女性员工可以享受
带薪休假
和保障权益。需要注意的是,夫妻双方的护理假总共最多可以休息30天。此外,如果出现了难产、多胎等特殊情况,根据相关规定,产假时间会适当延长。例如,对于难产的女性,可以延长至128天;对于双胞胎或多胞胎的女性,...
小产假
是什么意思?
答:
问题一:国家规定的小产假有几天 产假 .1、《女职工劳动保护规定》第8条规定\\\女职工产假为98天,其中产前休假
15天
。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天\\\。2、如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。3、《劳动部关于...
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