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小产假带薪休假多少天
国家规定
产假
是
多少天
?
答:
国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的...
休产假
是
多少天
答:
(1)
产假
,指的是98天的假期和15天(难产假期)以及15天(多胞胎假期,每多生一个小孩儿);(2)产前检查的假期:在职女职工妊娠期间在医院所约定的工作时间内进行的产前检查(包括了妊娠12周内的初次检查),这些都应该被算作劳动时间,换句话说就是
带薪假期
。(对于部分企业单位,会将怀孕在职女职工在工作...
请问半个月的
小产假
里要冲减年
休假
吗
答:
小产假
与年
休假
不属于同种休假,不能两者相抵,劳动者可以依法享受小产假和年休假。相关规定:《女职工劳动特别保护规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
产假
是
休多少天
,是
带薪休假
的吗?
答:
产假
是
带薪休假
的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
未婚
小产
有
带薪假期
吗
答:
未婚
小产
有
带薪假期
吗3 流产假 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退...
劳动法
小产假
工资规定
答:
晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有
带薪
护理假5-15天不等 这90天包括:产前休假15天+产后休假75
天小
贴士:
产假
时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75
天休假
。休产假不能提前或推后。若孕妇...
劳动法做人流公司有
带薪假
吗
答:
三、
产假
的分类如何1、必须享受的假。产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,...
产假
是
带薪休假
吗
答:
是的 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有
产假
,
假期
为90天,其中产前
休假
15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15...
产假带薪休假多少天
答:
女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以
休假
15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
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