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小产假带薪休假多少天
国家生育
假期
有
多少天
答:
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月, 晚婚晚育 者可前后长至四个月, 女职工 生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其 工资 、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。产假的工资发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第...
产假可以提前多久休?
产假休多少天
?
答:
产假可以提前多久休?产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律确定的
带薪假期
,女职工生育享受98
天产假
,难产的享受113天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。女职工劳动保护的法规如下 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
小产假
工资发放标准2022
答:
二、延伸补充: 《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇
产假
的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的
带薪
护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。 女职工产假期间工...
法定的
产假
是
多长
时间
答:
在特定情况下,产假会有所延长:难产</: 增加15天的产假,确保妈妈有足够的时间恢复。多胞胎</: 每多生育一个婴儿,额外增加15
天产假
,照顾新生儿的需求。晚育</: 在部分地区,晚育的女性可以享受额外的30天产假,部分地方还会为男方提供
带薪
护理假。独生子女证持有者</: 可额外增加35天产假,以表彰...
产假
是按工作日算吗?
答:
职业女性休
产假
享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。产假是正常
带薪
日,受国家法律保护。产假90天包括周末及法定
节假日
吗?算的,计划生育法有规定的。国家规定产假休息
多少天
?从什么时间开始休?从你想休息的那天算起 休息半年 产...
女职工生育,
产假
有
多少天
?
答:
我们这边
休产假
一般是158天,我朋友就休了158天的产假,他儿子五个多月,他去上了班剖腹产跟顺产都是158天,可能每个城市,每个地方,每个工作单位都不一样吧。女员工生孩子可以享受
多少天产假
?如果你是顺产生育一个婴儿符合规定那么是128天的产假,如果剖宫产就是143天的产假。具体规定如下:女职工...
国家规定的
产假
可以
休多少天
答:
根据我国法律应享受不少于98天的产假。但各地产假具体时间仍各有差异。我国《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
小产假
是
带薪休假
吗
答:
您好,
小产假
是
带薪休假
的。小产假属于病假的一种,属于
带薪假
,但是根据工作年限的不同,带薪休假的时间也是不一样的,女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
临时工
产假
有
多少天
答:
法律分析:临时员工和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律规定休
产假
的。不会有
带薪休假
的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
带薪
护理假的规定
答:
依据《劳动法》规定,女职工在生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间,以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间,享有
带薪
护理假。具体如下:1. 生育女职工:产前护理假共计98天,其中普通产前假为15天,剩余时间为产前七天至生育当日。2. 生育女职工:分别享有
产假
、哺乳假和陪产假。产假是指...
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