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小产假15天工资怎么领津贴
流产假15天工资怎么
算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
小产假15天工资怎么
算
答:
【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
流产休了
15天
生育
津贴怎么领
答:
女职工流产休假15天后申请生育津贴的具体领取流程如下:
1、申请表格:女职工需要向所在单位劳动人事部门或社保经办机构申领生育津贴申请表格
;2、提供相关材料:女职工需要填写申请表格并提供相关证明材料;3、提交申请:女职工需要将填好的申请表格和证明材料一并提交到所在单位劳动人事部门或社保经办机构进行...
流产休了
15天
生育
津贴
3千多
答:
流产可以领取5000-6000左右的生育津贴流产领取的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。具体建议咨询当地社保局。1、生育保险基金以生育津贴形式予以补偿:7个月以下流产,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。2、在领取失业保险金期间,符合计划生育...
流产生育
津贴怎么领
答:
申请
领取
生育保险待遇时,单位应提供材料如下:1、《生育保险待遇申请表》一式二份;2、《准生证》原件及复印件;3、新生儿《出生证》及复印件;4、流产证明;5、
产假
证明书和诊断书;6、产妇或流产女职工身份证复印件。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加...
小产假15天
有
工资
吗 小产假生育
津贴
答:
一、
小产假15天
有
工资
吗 小产假生育
津贴
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分...
小产假
生育
津贴
补贴
怎么
算
答:
由于你的
工资
高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共
领取
的生育
津贴
金额为42666元。生育津贴是不扣个人所得税的。
小产假
也属于产假,也就是怀孕流产之后享受的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四...
小产假
社保
工资怎么
发
答:
法律主观:
小产假
社保发的不是
工资
,而是生育
津贴
。女职工参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
小产假15天工资怎么
算
答:
产假包括:98天30天(晚育)
15天
(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育
津贴
。1、如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与...
我人流
15天产假
,公司是不发
工资
的吗?是
怎么
算得,还是有什么补贴?_百度...
答:
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育
津贴
直接发放给职工。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:(一)生育的,享受98
天产假
,其中产前可以休假
15天
,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假...
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