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16号入职公司应该交社保吗
16号入职公司应该交社保吗
答:
法律分析:从法律法规上来说,
只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的
,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得...
16号入职公司应该交社保吗
答:
16号正式入职公司,公司会给你交社保了
,需要等公司开工资的时候,公司会从你工资中扣除个人缴社保的一部分钱,其余的钱正常给你开工资。
员工
16号入职
当月需
交社保吗
答:
法律分析:只要入职30天内为员工缴纳社保即可
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和...
15日
入职
当月
公司交社保吗
答:
15号入职后公司是可以交本月社保
。各地社保缴纳时间不一,没有15号左右必须交社保的说法。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次,这个应该是入职前就跟公司HR定好的。之前有过18号入职还给缴社保的,这个都是谈的。无论是试用期还是正式员工,都应在入职起三十日内交社保。最后...
几号前
入职公司
当月得
交社保
答:
三、入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:
1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保
。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或...
新员工15号以后
入职交社保吗
答:
15号以后
入职
的,用人单位当月可以不
交社保
。社保是法定规定的福利,
企业
必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前入职当月缴纳,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,如果员工要求当月继续缴纳,企业是必须
要缴纳
的,官方的回应是只要那个月份...
新员工15号以后
入职交社保吗
答:
15
号入职
的,从规定上讲是没有要求的。首先,各地
社保缴纳
时间不一。社保局一般是20至25号之间正常扣
公司
员工本月的社保费用。其次,这个应该是入职前就跟公司HR定好的。最后,如果公司不给你缴纳,你也可以用其他方式缴纳。社保是法定规定的福利,
企业
必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是...
16号入职
当月
交社保
公积金吗
答:
16号入职
当月
交社保
公积金的。员工入职后,自用工之日起三十日内
公司应该
为员工办理社会保险,公司试用期或者一个月内不买保险的是违法的,用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活...
16号入职社保
当月还是下月交
答:
一般情况下,员工在
入职
的时候
公司
就会立即为其
购买社保
。如果说入职很久了,超过了一个月公司还没有为自己购买社保,员工是可以进行投诉的,如果公司还是执意不购买社保,是可以起诉的。【法律依据】:《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记...
16号入职
还能交本月
社保吗
答:
法律分析:
16号入职
现
公司
,当月
缴纳社保
已经不可以了,但当月入职就应该当月参保的,所以应该次月补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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