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16号入职社保当月还是下月交
16号入职社保当月还是下月交
答:
【法律分析】:按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保
缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5
号入职
,那么在他入职后的
下个月
5号之前,必须办理...
几
号入职
可以
交当月社保
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保
缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5
号入职
,那么在他入职后的
下个月
5号之前,必须办理社保申报。
10
号入职社保当月还是下月交
答:
根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买
社会保险
和缴纳公积金,但是每个员工
入职
的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从
当月
开始购买
社保
,
16
-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
10
号入职社保当月还是下月交
答:
根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买
社会保险
和缴纳公积金,但是每个员工
入职
的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从
当月
开始购买
社保
,
16
-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
10
号入职社保当月还是下月交
答:
根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买
社会保险
和缴纳公积金,但是每个员工
入职
的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从
当月
开始购买
社保
,
16
-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
16号入职社保当月还是下月交
答:
【法律分析】:只要
入职
30天内为员工缴纳
社保
即可。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,...
16号入职当月社保交
吗
答:
法律分析:当月11
号入职
次月
16号
离职,如果
入职当月
已经过了
社保
缴纳时间的,只需要缴纳离职当月的社保即可,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
16号入职社保当月还是下月交
答:
16号入职社保
什么时候交根据当地社保局的要求而定。一般1号辞职的
当月
公司不为其缴纳社保。在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。社保缴费由用人单位和员工个人共同承担。其中养老、医疗、失业这三个险种由用人单位和员工共同缴纳;工伤、生育保险由单位承担,...
16号入职社保当月还是下月交
答:
16号入职社保
什么时候交根据当地社保局的要求而定。一般1号辞职的
当月
公司不为其缴纳社保。在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。社保缴费由用人单位和员工个人共同承担。其中养老、医疗、失业这三个险种由用人单位和员工共同缴纳;工伤、生育保险由单位承担,...
员工
16号入职当月
需
交社保
吗
答:
法律分析:只要
入职
30天内为员工缴纳
社保
即可。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和...
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