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17周岁用工符合劳动法
17岁
工作
符合劳动法
吗
答:
17岁工作符合劳动法。17岁可以工作
。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是:1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时,必须坚持实事求是,要根据本单位对...
17岁
的可以打工吗
答:
我国的法律,
17岁的青少年在特定条件下是可以参与劳动的
。一、法定劳动年龄的限制 在我国,未成年人参与劳动受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着,一般情况下,17岁的青少年已经超过了这一限制,具备了参与劳动的基本条件。二、特殊...
17岁用工
算不算违法
答:
法律主观:
一、雇佣17岁工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法,雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的
,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。根据《劳动法》第六十四条...
17周岁
打工是否违反
劳动法
答:
法律主观:17岁工作符合劳动法,但未满18周岁法律会给予其特殊劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
17岁
工作
符合劳动法
吗
答:
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为
。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。一、17岁签合同是否有效:1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人时候同意就有效。2、合同依法成立,便具有...
十七岁
可以打工吗
答:
法律分析:
17岁
可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊
劳动
保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工,是指年满十六
周岁
未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动...
17岁
上班合法吗
答:
法律分析:可以工作,不违法,16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六
周岁
未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的...
雇佣
17岁
员工合法吗
答:
雇佣
17岁
员工是否合法,取决于具体的法律规定和劳动法规。雇主在雇佣未成年工时,需要了解并遵守当地的法律法规,确保未成年工的权益得到保障,同时提供安全、健康的工作环境。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...
17岁
可以工作吗合法吗
答:
法律分析:
17岁
可以工作,但不得从事高危工作。在工作中给予特殊保护。法律依据:根据《
劳动法
》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六
周岁
未满十八周岁的劳动者。根据《民法典》第十八条规定:【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事...
劳动法
多少
岁
可以打工
答:
17岁
可以签定
劳动
合同,年满16
周岁
不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
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