我国的法律，17岁的青少年在特定条件下是可以参与劳动的。
一、法定劳动年龄的限制
在我国，未成年人参与劳动受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，17岁的青少年已经超过了这一限制，具备了参与劳动的基本条件。
二、特殊行业与工种的限制
虽然17岁的青少年可以参与劳动，但并非所有行业和工种都适合他们。法律对于未成年人在一些特殊行业或从事一些特殊工种的劳动有着更为严格的限制。例如，一些危险性较大、劳动强度较高的工作，通常禁止或限制未成年人参与。
三、保护未成年人的劳动权益
尽管17岁的青少年可以打工，但他们的劳动权益仍然需要得到充分的保护。用人单位应当遵守相关法律规定，确保未成年人的工作时间、工作环境和劳动条件符合标准，不得损害他们的身心健康。同时，用人单位还应当为未成年人提供必要的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
四、监护人的责任与义务
未成年人的监护人在允许其参与劳动时，也应当承担起相应的责任与义务。监护人应当了解并评估劳动的性质和条件，确保不会对未成年人的身心健康造成不良影响。同时，监护人还应当与用人单位保持沟通，了解未成年人的工作情况，确保其劳动权益得到保障。
综上所述：
17岁的青少年在遵守法律规定和确保劳动权益得到保护的前提下，是可以参与劳动的。但需要注意的是，并非所有行业和工种都适合他们，监护人和用人单位都应当承担起相应的责任与义务，确保未成年人的身心健康和劳动权益得到充分的保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年工特殊保护规定》
第三条规定：
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
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