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2小时算加班时间
公司定工作10
小时
后才
算加班时间
如何追讨这每天2个小时的加班费?
答:
到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班小时
是怎么
计算
的
答:
加班小时
是指超出正常上班
时间
之后算起的时间。比如说你每天的上班时间是8小时,那晚上加一个小时的班,一个星期可能加个5天,然后就是加班5个小时了。加班费的话,一般正常上班时间的1.5倍;如果是周末休息日是
2
倍,节假日是3倍。 当然了,这是正规公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不...
每天12小时,只给
算2
个
小时加班
,违反劳动法吗?我可以跟公司解除合同,要 ...
答:
因为我们国家规定的工作时间是8个小时,而你们的企业是增加了4个
小时加班时间
,只给你
两
个小时加班费所以是违法劳动法的,你现在是可以跟你们企业解除劳动合同,并且要求他对你进行经济补偿。
...一下本人工资2750上足10小时的班,超出
2小时算加班
,能否计算出我每月...
答:
1.工作日加班工资:2750/21.75/8*当月工作日总
加班小时
数*1.5。
2
.休息日加班工资:2750/21.75/8*当月休息日总加班小时数*2。如果单位安排调休就没有加班费。3.法定节假日加班工资:2750/21.75/8*当月法定节假日总加班小时数*3。单位不得以调休代替加班费。
...那上12
小时
的,另外4 小时是不是应该
算加班
?
答:
1、国家规定上班
时间
为每天8
小时
,那上12小时的,另外4 小时是
算加班
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
法定节假日
加班2小时
工资怎么算的
答:
法律主观:1、法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8
小时
*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)
加班时间
小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
按劳动法走一个员工上的15天班,
加班两
个
小时
,如何算出他的出勤工资工资...
答:
,2,
计算加班
工资:确定加班工资倍数,通常是基本工资的1.5倍或2倍。根据加班时长和加班工资倍数计算加班工资。在这个例子中,假设加班工资倍数为1.5倍。加班工资 = 加班时长(小时) × 加班工资倍数 × 每小时基本工资假设加班时长为
2小时
,则加班工资 = 2 × 1.5 × 每小时基本工资3,计算总...
每月
加班时间
最长不超过多少
小时
答:
(一)、在日标准工作
时间
以外延长工作时间的,应按照不低于
小时
工资基数的150%支付加班工资;(二)、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班
...
按劳动法上班十小时义务
加班2小时
违法吗?
答:
绝对是违法,不过呢,做为一名打工的,我的建议是这样:1.首先,你收集你单位的违法操作的证据,例如,你所说的“上班十小时义务
加班2小时
”这已经违法,劳动者每天工作不得超过8小时,若要加班,要征求劳动者的意见并支持加班费(加班费的规定,可以私问)。2.若你不爽你单位的做法,但又因为你在...
我现在每天正常上班是十个
小时
,每天还要
加班2
-3小时。这个工作...
答:
用人单位每天工作9
小时
违法,
加班
应征得劳动者同意。根据《劳动法》第四十一条、国务院《关于职工工作
时间
的规定》第三条规定,用人单位每天制度工作时间应为小时,因为生产经营工作需要,安排加班应当征得劳动者同意,且每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班...
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