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2019劳动法工资计算标准
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
所以,2019年月计薪天数为:
(365天-115天)÷12个月=20.83天
。
2019劳动法
病假
工资
规定,病假工资怎么
计算
答:
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
。④职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。⑤企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工...
2019
年工龄工资计算公式及工龄
工资计算标准
表
答:
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄
工资
每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。 三、管理人...
2019
年春节加班
工资
怎么算
答:
目前,
合肥市区最低工资标准1520元/月
,法定节假日的工资是平常日工资的3倍,而休息日的工资是平常日工资的2倍,而计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算。按上述加班工资计算方法,合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139...
2019
年的2月份
工资
该怎么结算?
答:
胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。事假:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21、75
。21、75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天;有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资,所以也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17。
河南省最低
工资2019
答:
河南省最低
工资标准
:1、河南省一类行政区域月最低工资标准为1900元,小时最低工资标准为19元;2、二类行政区域月最低工资标准为1700元,小时最低工资标准将为17元;3、三类行政区域月最低工资标准为1500元,小时最低工资标准将为15元。最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工...
临时工的病假
工资
规定
2019
答:
下浮的比例一般不超过各个档次
标准
的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)
劳动
和社会保障行政部门批准。 二、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假
工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%...
2019
年上海市
工资
支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文
答:
(三)用人单位与
劳动
者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低
工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。 十、用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致...
劳动法
的小时
工资
怎么
计算
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。当中的“8小时”必须是按8小时
标准
时间
计算
,还是说有时候可以是按签订
劳动
合同(时间经过协商例如10小时)上时间来计算!... 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。当中的“8小时”必须是按8小时标准时间计算,还是说有时候可以是按签订劳动合同(时间经过协商例如10...
2019
年江苏
工资
支付条例规定全文
答:
(一)工资支付项目、标准、形式 (二)工资支付周期和日期 (三)加班加点
工资计算标准
(四)假期工资支付标准 (五)依法代扣工资的情形及标准。 第九条 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同,应当采取集体协商的方式。 第十条 用人单位与
劳动
者应当在劳动合同...
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