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2019劳动法工资计算标准
2019劳动法
哺乳期保险缴纳事宜
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。★《
劳动合同法
》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
12小时工作年休怎么算?
答:
这个是违反
劳动法
的哦,劳动法规定每周必须至少休息一天,每周40小时工作制,超出时间是
计算
加班的,加班采用自愿原则,是不能扣钱的,看的出来你的事假就应该是你的休息时间,这个是不用请假就应该休息的,我的建议是你的工作时间和你的
工资
条等都要留着,等你不做的时候的以此为依据要求公司补足及...
2019
年国家新法定节假日有哪些
答:
2019
年法定节假日安排时间表 一、元旦:2019年元旦时间:2019年1月1日 2019年元旦放假安排:2019年12月30日~1月1日 共3天。调休安排:2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。二、春节:2019年春节时间:2019年2月5日 2019年春节放假安排 2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。...
根据
劳动法
的要求,一天工作12小时是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1,公司的这一规定合理吗?
答:
这种规定必然是不合理且违反
劳动法
的。辽宁抚顺一公司制订了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》,在其中要求,职工要获得“年尾奖励”和福利,必须合乎“未休年假”的
标准
;与此同时要求,年终奖为上本年度月均
薪水
,若总计请病事假超出15天,则需在预估12个月总业绩考核时扣除一个月。以...
2019
年北京市对无单位自己交社保人员有何照顾
答:
5、有效期内的
劳动
合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人
工资标准
的,差额部分由企业补足...
深圳市社保购买比例,公司与个人的缴费各是多少?
答:
公积金缴纳合理,根据深圳住房公积金《关于做好2018年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》,单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。贵公司缴纳比例7%,在规定范围内,合理。请查看图片中红色比较部分,已经写明个人每月交397.12元,公司每月547.02元。
半年前交的是综合保险,现在要交三金。我租的房子,我在这不长干,如果...
答:
5、有效期内的
劳动
合同原件生育保险享受待遇[编辑本段]可以报销与生育有关费用报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人
工资标准
的,差额...
我在陕西西安,想申请
劳动
仲裁,
答:
向市、县(市、区)人民政府的
劳动
人事争议仲裁委员会申请即可。依据《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》第四条规定:省、设区的市、县(市、区)人民政府依法设立劳动人事争议仲裁委员会,负责处理管辖范围内的劳动、人事争议。劳动人事争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权。劳动人事争议仲裁委员会由公务员主管...
陪护假国家规定2022
答:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发
工资标准
的八成发,再延长期间按七成发。三、延长产假时间的因素有哪些除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素,有《
劳动法
》和《女...
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