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2019浙江产假新政策
2019
生育保险
新政策
有哪些?有没有需要特别关注的
答:
其中,产假天数规定如下:
1、正常分娩的,产假98天(含产前假15天);2、7个月以上(含)生产或早产的,按正常分娩对待
;3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,产假增加0.5个月;4、多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,产假增加0.5个月;5、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的...
新产假
158天是怎么算的?
答:
新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天
。以浙江省为例,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》)。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规...
2019
年国务院
规定产假
是多少天
答:
国家规定女职工生育享受98天产假
;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
2019
年杭州陪
产假
是多少天
答:
杭州陪产假是15天
。杭州执行的是浙江省的计划生育条例,而浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:
原12天晚婚假取消,婚假统一为3天
;产假增加了30天,由98天变为128天。陪产假期间工资如下计发:凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平...
女性
产假
国家
规定2019
答:
2019年女性 产假国家规定 : 女职工 生育享受98天 产假 ,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《 劳动法 》第...
2019
年
产假
是158天吗
视频时间 01:40
产假新规定
什么时候执行
答:
产假新规定与2019年11月29日开始执行。
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规...
事业单位
产假
六个月是吗?
答:
宁夏也明确,给予产妇配偶25天护理假。除这两地外,山西、江西、广东、湖北、
浙江规定
男方有15天的陪
产假
,天津明确男方有7天护理假。安徽则规定,男方护理假为10日,但若夫妻双方是异地生活有20日假期。除了产假还有育儿假:很多职场女性生育后难以兼顾育儿和工作。为应对这一难题,不少地区的“育儿假”应...
我休了一个月的产前假、又休了128天的
产假
,还有年休假吗?年休期间还...
答:
一、
2019产假
政策
最新规定
。按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年。 按该规定,产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的员工,按照...
产假
答:
根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。除此之外,《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...
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