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2020最新劳动合同法全文
劳动法2020年新
规定解除
劳动合同
是什么?
答:
解除
劳动合同
是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...
劳动法2020年新
规定解除
劳动合同
是什么?
答:
1. 解除
劳动合同
是指双方根据协议终止合同关系的行为。2. 用人单位与劳动者协商一致,可决定解除劳动合同。3. 劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位,亦可解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。5. 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳...
2020年
颁布的民法典中为什么没有
劳动合同
?
答:
2020年
颁布的民法典中是没有劳动合同的,因为劳动合同的相关规定是由《中华人民共和国
劳动合同法
》来规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
《
劳动合同法
》第十四条内容
答:
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1
年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外,用人单位无法辞...
劳动合同法
第三十九条解读一览
答:
劳动合同法
第三十九条
原文
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
竞业协议很多人不了解,《
劳动合同法
》关于竞业协议是如何规定的?_百度...
答:
双方未约定经济补偿或者具体标准的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》(法释〔
2020
〕26号)第三十六条规定,劳动者在履行竞业限制义务时,可以要求用人单位按照
劳动合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,经济补偿不得低于劳动合同履行地的最低标准。但是最低工资还是...
劳动法
新规
2020年
拖欠农民工工资2个月怎么办?
视频时间 00:50
2020劳动法
压工资最多几天
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十
年
条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:1、在试用期内应提前三日通知单位...
新劳动法
是什么时候制定实施的?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》于1994
年
7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号文公布施行;后于2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会修订,并适用至今。
公司只按最低工资标准缴纳社保,能不能申请劳动仲裁,解除
劳动合同
...
答:
可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(...
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