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2020法定节假日加班费
2022年
法定节假日加班费
答:
4月24日(周日)、5月7日(星期六)上班。5、端午节:6月3日至5日放假,共3天。6、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,
加班费
应当以不...
法定节假日
不放假也不给
加班费
算违法吗
答:
法定节假日加班
不给
加班费
肯定是违法的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析
假期工资
计算基数可按...
公务员
法定节假日加班费
规定是什么
答:
如国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定
节假日
的加班,必须支付
加班费
(按300%计算),其它4天,是双休
日加班
,由单位决定安排补休还是给加班费。二、平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200...
法定节假日
及前一天都上夜班,
加班费
应该怎么算?
答:
朋友
法定节假日
上夜班可以按照3倍
工资
计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
下班后、休息日也要多看看微信群,及时回复客户信息,算
加班
吗?
答:
但
2020
年12月,该科技公司以连续旷工3天以上为由通知李女士解除劳动关系。于是,李女士将科技公司告上法庭。李女士主张自己下班后延时加班、未调休的休息日加班、
法定节假日加班
共计590多个小时,而公司未支付
加班费
,并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。李女士还提交了《假期社群官方账号...
法定节假日加班
,公司不算
加班费
,过后补休,请问补休几天?
答:
劳动法规定,
法定休假日
(节日)加班必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,
加班工资
应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与
法定节假日
无关,因此对
加班费
并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
2020
国庆节前一个周日补星期几的课
答:
根据调休安排显示,
2020
年9月27日是补2020年10月5日星期一的课,也就是说,十一国庆节前一个周日上周一的班补星期一的课。2020国庆节
加班工资
算几天 国庆假期比较长。此时,如果工人要计算其加班工资,则需要区分时间段。通常,在前三天加班的人员被视为
法定假日加班
。他们将根据其工资的300%获得加班...
上海
法定节假日
和休息
日加班工资
怎么计算?加班费计算基数标准如何确定...
答:
或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数,均不得低于本市月最低工资标准。三、加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资
...
明喆物业的
加班费
怎么给?
法定假日
的工资怎么给?谢谢回答
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者...
梧州市
法定假日
双休
日加班费
怎么算
答:
《劳动法》第44条规定:“
法定休假日
安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,
法定节假日
安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时加班的,那么
加班工资
就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。按照原劳动和社会保障部:“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和...
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