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21.75天是劳动法规定的吗
节假日算工作日吗
答:
此前有媒体称,每年的
法定
节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《
劳动法
》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的
规定
,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个...
2008年
劳动合同法规定
,每月平均工作多少天,每月平均工作多少小时?_百度...
答:
“原来的20.92天现在应更新为
21.75天
。”市
劳动
和社会保障局相关负责人昨天向记者确认,北京市现有的工资支付办法已随着劳动部的新规自动“新法代替旧法”,因此暂不会进行新的修改。实例分析 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者今年春节长假七天都加班,那么前三天
是法定
节假日(即...
工资算法,一个月到底算多少天
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人...
一月3500.规定是26天,公司按30天算。这样的算法复合
劳动法规定吗
?
答:
呵呵,看是什么情况了。反正是各有各的算法,法院也各有各的判法。你要按30天,也就是说,我上足30天的班了。那既然这样,我周末没休息,那这8天就要算双倍的工资了。呵呵。
法定
节假日加班为三倍工资怎么算?
答:
基本工资/
21.75天
/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在
法定
节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300 ...
2021年5月份的工资怎么算?
答:
值得注意的是,“五一”假期放假时间包含法定节假日和调休日,其中只有5月1日这天
属于法定
节假日。因此,5天加班工资的计算是不同的。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日加班工资=月工资加班...
关于工资计算方法,
劳动法
当中有没有明确
规定
? 我们厂是26天制。
答:
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
十一
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的...
深圳今年进工厂按
劳动法规定的
底薪是多少,晚上加班费是多少,还有一
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
...病假一天扣1.5倍工资请问
劳动法
有明确
规定吗
?
视频时间 19:43
一个月全勤是30天还是26天?
答:
一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在
规定的
工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
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