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21.75天是劳动法规定的吗
劳动法规定
月薪是怎么回事?
答:
月薪就是用人单位按月发给劳动者的工资。劳动法规定月工资计算天数 1、
劳动法规定的
月薪计算天数为
21.75天
。2、法律规定《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定...
单位让我们一个月上228个工时算违
法吗
?
答:
一、先看看国家
规定的
每月标准工作时间:
21.75天
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定
节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。折算成小时(每天8小时)174个工时。你单位安排228个工时,多出54...
为什么每个月的工作日是
21.75天
?
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(
法定
节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一...
员工工作了四天,在
劳动法
上,有明确
规定
工资应如何计算吗
答:
制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位...
劳动法规定
每月计薪按
21.75天
算,但8月有23个工作日?
答:
按A来计算,因为
21.75天是
属于按年平均计算出来的,具体到某个月份就不太准确了,如果你一直坚持按照A方法来计算工资,应不违反
劳动法律
,因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。
...只要没请假底薪都一样?这样符合《
劳动法
》
规定吗
?正常上班22天_百度...
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
劳动法
里面有没有
规定
计时工资要每个月做满22天周末才有2倍工资_百度...
答:
《
劳动法
》第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条0用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法中没有
规定
计时工资要每个月做满22天周末才有2倍工资。
法定
每月工作的天数是
21.75
还是20.83?
答:
法定每月工作的天数是20.83天。
劳动法规定
每月工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法
有明确
规定
发工资按
21.75
来算吗
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
劳动法
有
规定
上班要先满足
21.75天的
基本底新,才能算周六日加班费_百度...
答:
不是的。公司的说法是错误的。
21.75天是
用于计算加班费的一个天数来的,跟上多少天班没有直接关系。不管当月上了多少天班,只要是双休日上班了,就是按二倍计加班费的。
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