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21.75天是劳动法规定的吗
劳动法规定
月工资核算天数标准是多少天
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。
国家
规定
每月工作时间是多少
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国
劳动法
的详细规定,计算工资的每月天数,要除去
法定的
休息日,但要包括11
天
的...
劳动法规定
每月
21.75天是
指什么
答:
每月
21.75天是
指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确
规定
,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于...
劳动法规定
每月工作几天?
答:
职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六...
每月工作时间
21.75天是
怎么来的
答:
21.75天是
平均月计薪天数,计算加班费就应以此作为工作时间基数:日工资=月工资收入÷计
劳动法
没有每月21.75天
的规定
。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时...
劳动法的
标准工时
21.75天
,一周五天工作制,是哪个文件
规定的
?
答:
由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法规定
,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。通知明确,职工月计薪天数
21.75天
,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入...
国家
劳动法规定的
一天工资标准到底怎么计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。
劳动法
是每月工作天数
21.75天吗
答:
但对于每周的工作时限做出了约定。
规定
每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定
节假日也应该休息。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法的
标准工时
21.75天
,一周五天工作制,是哪个文件
规定的
?
答:
由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法规定
,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。通知明确,职工月计薪天数
21.75天
,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入...
一个月多少个工作日
答:
即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
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