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24小时值班劳动法
全天
24小时值班
违反
劳动法
吗
答:
全天
24小时值班
违反《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
...一共
24小时
的
值班
,
劳动法
有没有规定之后应该如何休息或者休息几天...
答:
《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四...
24小时值班劳动法
如何规定
答:
法律分析:
24小时值班
是不合法的,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用...
劳动法
对
24小时值班
人员待遇
答:
1. 加班工资的计算方法 员工加班
24小时
的工资应根据具体时间段来计算。法定节假日加班的,工资应支付给员工本人日或小时工资标准的300%。而平时和休息日安排加班的,加班工资分别是本人工资的150%和200%。2. 工作时间规定 根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均...
24小时值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:
24小时值班
如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
全天
24小时值班
违反
劳动法
吗
答:
违反。根据查询华律网得知,全天
24小时值班
是不合法的。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
新
劳动法
对
值班
的规定
答:
一、新
劳动法
对
值班
的规定做出了明确区分。值班是指用人单位因工作需要,在非工作时间安排员工进行的一种工作安排,其主要目的是为了处理突发事件或维护单位正常运转。而加班是指员工在法定工作时间之外,继续从事其本职工作。二、新劳动法明确了值班与加班的工作时间和工作协商性的不同规范。目前,劳动法对...
24小时值班
符合
劳动法
吗
答:
24小时值班
如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一...
门卫
24小时值班
符合
劳动法
吗
视频时间 01:28
劳动法
对
24小时值班
人员待遇
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
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