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25号开始算工资
超过
25号
发
工资算
不算违法
答:
法律分析:视具体情况而定。如果单位约定是每月
25
日发放上个月的
工资
,则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是工钱的一种类型,工资即员工的...
工资
卡说上月
25
之前
薪资
意思是不是只发1号到25日的工资?
答:
你可能理解错了,要看你们公司
计算工资
的周期是几号到几。一般的公司都是一号到31号为一个
工资计算
周期。
25号
之前发放上个月的工资,也就是说4月25号发放。3月1号-3月31号的工资,5月25号发放4月1号-4月30号之间的工资。
每月
25号
发
工资
社保怎么算
答:
1、首先缴费金额=缴费基数*缴费比例。2、最后各地的社保缴费基数与当地的平均
工资
数据相挂钩。
26号到
25号算
一个月但是
工资
15号发什么意思?
答:
15号是你公司的发薪日,26号到
25号
是你们的工作周期月,完成一个工作周期,30天内清算
工资
,就符合法律规定,很多公司都是这么做的,有的是20号,有的是18号等等。
富士康
工资
是26号到
25号
结算
答:
你是想问富士康
工资
是26号到
25号
结算吗?富士康工资不是26号到25号结算。富士康工资结算是按照整月结算的,每月7号发工资,发的是上个月1号到月底的工资。不是26号到25号结算。
公司正式员工15号发
工资
,中介招来的临时工,
25号
发,算不算违法?
答:
这个应该不算违法,临时工跟正式工还是有一定出入的,临时工的
工资
是公司先发放给中介,然后中介再发放给临时工,所以一般中间会有一个时间差。
按天
算工资
,
25号
到30
号算
五天还是六天了解的?
答:
如果26号(星期六)不休息,27号(星期日)休息,则
25号
到30号共工作五天。若27号也没有休息,那么25号到30号,共工作6天。而按照现行周五工作制的规定,周六、周日属于休息日,上班是加班,如不能安排调休,需支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。
我们公司老板说当月
25号
发当月
工资
,这合理么?对于财务核算和月底结账...
答:
这个没有问题,不少公司当月发的,你照做就是。不过要记得先提应付职工
薪酬
,然后当月
25号
发的时候冲掉就是,社保公积金同理,先计提,然后冲掉。
考勤日是上月26号到本月
25号
,工资日是1号到30号,那么
算工资
是从哪天算...
答:
既然考勤截止到本月
25号
,那么
工资
肯定是要从上个月26
号算
到本月25号。
本来每月25号到
25号算
一个月发
工资
,但现在改成1号到30号算一个月发工...
答:
是按月算的,是1号到月底为一个月。这是对的。
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