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25号开始算工资
超过
25号
发
工资算
不算违法
答:
法律分析:如果单位约定是每月
25
日发放上个月的
工资
,则这样做法并不违法。法律依据:《在中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应...
次月
25号
到30号发
工资
正常吗
答:
法律主观:这还不算 拖欠
工资
,现在很多单位都是这个月发上个月的 工资 ,还算是正常的。 法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都...
我是2022年7月入职的,每个月
25号
发
工资
,今年3.11离职,我还应该拿多少天...
答:
每个月
25号
发
薪资
,那你2月份的薪资应该在3月25日发,但你在3月11日离职,所以应该也要把3月份的薪资发给你。
计算
方式就是2月份薪资加上
月薪
除以21.75再乘以9(3月份到11日工作日共计9天。)
请问为什么有的公司
工资
是从26
号算
到
25号
呢?而不是按照自然月
计算
。
答:
这样也是一个月,但是有一个好处,基本这种公司都是在10号之前发
工资
的,如果是
计算
自然月,公司财务做报表就比较赶,这样假设公司10号发工资,这样等于公司财务有半个月核算工资,不会显的那么赶,而且给员工的第一印象也会比那些15号或者20号发工资的好的多,但是其实都一样 ...
超过
25号
发
工资算
不算违法
答:
法律分析:如果单位约定是每月
25
日发放上个月的
工资
,则这样做法并不违法。法律依据:《在中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应...
每月
25
日发
工资
。我28号当天入职,下月25日发的是几天的工资还是一个月...
答:
发的是28天的
工资
,不到一个月
我是每个月的
25号
发的
工资
那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊?
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5 号发
工资
的,但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月
25号
。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.
25 号
出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
夜班21:00上班,每天早上六点下班,没有加班,每月
25号
26号结算
工资
,到下...
答:
加班
工资
按照以下规定
计算
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
请问为什么有的公司
工资
是从26
号算
到
25号
呢?而不是按照自然月
计算
...
答:
这个很正常的,公司都是按照财务的做账日期来核算
工资
的 如果想按照自然月发放工资的话,可以跟财务部门沟通调整账期。【摘要】请问为什么有的公司工资是从26
号算
到
25号
呢?而不是按照自然月
计算
。【提问】这个很正常的,公司都是按照财务的做账日期来核算工资的 如果想按照自然月发放工资的话,可以跟财务...
我们单位每月
25号
发
工资
是基本工资/30天算的 员工六月十号离职 那他...
答:
首先
工资
发放日,是发上个月的,还是本月的,我觉得一般是上个月的。无论哪一天离职,有一天算一天(基本工资/工作日)*工作天数=实际发放工。双方签署离职协议,约定支付所有工资的时间。最晚应该不超过7月
25
日。
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