33问答网
所有问题
当前搜索:
26天工作制工资计算方法
2300的底薪
26天制
怎么算
答:
法律分析:1.首先点击打开“
26天制工资计算
”表格。2.然后点击输入
公式
“=”号。3.接着用月薪“2200”元除以“26”天。4.再乘以12月实际出勤天数“26”天。5.最后点击“输入”图标,计算得出工资的金额。并保存文件。这样就计算好了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
单休日薪是按
26天算
吗
答:
单休是按实际
上班
天数即
26天计算
的。单休形式的
工资
有多种
方式
:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种
算法
含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
...按16一个小时一般加班3个小时星期天不
上班工资
能拿到多少?
答:
计算
每小时的
工资
92.31元 / 8小时 = 11.54元/小时 计算加班工资3小时 x 16元/小时 = 48元 计算月工资基本工资 = 2400元加班工资 = 48元总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 2400元 + 48元 = 2448元 因为星期天不
上班
,所以这个月的实际
工作
天数应该是
26天
- 1天 = 25天。因此这个人这个...
月薪
4800.26
天制
。没满勤怎么
算工资
?
答:
如果按照一个月
26天工作
日来算,您的日薪是 4800除以26 ≈185.19 元。实际工作日19天,那么应得的
工资
是 19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理,则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上
计算
未考虑社会保险、公积金等扣除项,实际到手的工资可能会因这些扣除而有...
单休
工资计算方法
答:
单休上
26天
班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
工伤赔偿的个人
工资
是
26天
10小时制的12000,那么个人工资怎么算?
答:
假设补偿金额为2000元,实际
工作
天数为
26天
,则个人
工资
为:个人工资 = (12000 - 2000) ÷ 26 = 384.62元/天 根据上述
公式计算
,个人工资为384.62元/天,这个工资数额可能会作为工伤赔偿中的计算依据,以确定受害人所能获取的赔偿金额。
请问一个月休息四天,
上班26天
,
工资
5000元是5000除30天还是除
26天算
工 ...
答:
30天。按照《劳动
法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
上班26天制
、底薪是按照
26天算
吗
答:
上班26天制
、底薪是按照26天算。
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资...
求详解2014年2月份,按
26天制算工资
的,这月如何算工资
答:
工作
日加班费的
计算方式
:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
二十六天制
的
工资算法
答:
如果每月
工作26天
,那就必定有加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天是按26天算工资吗
拿月薪26天制的工资怎么算
薪资26天制
22天和26天计算工资的差别